En defensa del sistema público de pensiones
La salida del Gobierno de Rajoy ha sido sin duda un factor recibido con alegría por muchas trabajadoras, jóvenes y pensionistas que hemos estado saliendo a la calle desde hace mucho a defender el sistema público de pensiones atacado por el gobierno del PP. El Bloque Combativo de Clase nos alegramos de que se haya tenido que ir el Gobierno más corrupto de toda Europa. Nos alegramos por eso.
Gobierne quien gobierne los derechos se defienden
Ante las expectativas de "cambio" que ha podido levantar el nuevo Gobierno de Pedro Sánchez, queremos hacer algunas consideraciones. Ya nos alegramos de la salida del Gobierno Rajoy, considerado el Gobierno más corrupto de toda Europa. Nos alegramos por eso y ¡solo por eso!.
Ante la sentencia de “la Manada”
Profundamente horrorizadas por la sentencia de ayer, las mujeres del SAS manifestamos nuestro completo apoyo a la compañera violada en Pamplona (y a cualquier víctima por violencia de género) y nuestro más profundo asco y desprecio por quienes desde instancias judiciales, o cualquier otro ámbito, banalizan hechos como este.
SAS denuncia la última productividad variable del Hospital Virgen de la Torre.
SAS ha presentado recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (tras la falta de respuesta de la Gerencia), contra las cantidades percibidas por las/os trabajadoras/es del Hospital Virgen de la Torre, en la nómina de noviembre de 2017, correspondientes a la Productividad Variable (PV) de 2016.
- El año 2016 aún no se había producido la integración con el hospital Infanta Leonor, y el reparto de la PV en Virgen de la Torre era ‘lineal por categorías’.
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Empleo Público. Las diferencias entre lo que se firma y lo que se aplica.
El 26/03/2018, el BOE publicó el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el mismo, firmado por el Gobierno de España y las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT y CSIF y publicitado por todos ellos a bombo y platillo, las partes “coinciden en la necesidad de seguir avanzando en materia de empleo público, con el objetivo de seguir reforzando las plantillas en el conjunto de las Administraciones Públicas, y en particular en aquellos sectores con mayor incidencia en la prestación de servicios públicos básicos y para los ciudadanos”.
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