AUNQUE TARDE, POR FIN EL SERMAS ENTRA EN RAZÓN. Adaptación puesto de trabajo a trabajadoras embarazadas y durante el período de lactancia.

Después de años de vulnerar las Disposiciones y Directrices de Salud en el Trabajo, tanto nacionales como europeas, el SERMAS decide acatar la normativa vigente referente a los riesgos y la protección de la maternidad de las trabajadoras [Ley 31/1995(1), Real Decreto 298/2009(2), Ley 39/1999(3) y la Directiva 92/85/CEE (4)].

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Cuadros resumen del Pacto del Servicio Madrileño de Salud sobre vacaciones, permisos y licencias.

Sin restar importancia a un Pacto que incrementa los días de permiso e  incorpora un “manual de procedimiento” que establece las formalidades y plazos para solicitudes y denegaciones, no podemos dejar de señalar dos aspectos relevantes. En primer lugar, que los aumentos de permisos, o las reducciones de jornada, pueden tener un “efecto rebote” en las condiciones de trabajo, si no se acompañan de las necesarias ampliaciones de plantilla, cuestión que por ahora no vemos reflejada en parte alguna.

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