Reforma del Estatuto Marco para acabar con la eventualidad en sanidad (17/12/2020).
El Gobierno de España quiere acabar con la eventualidad en sanidad. Por ello, contempla una reforma del Estatuto Marco, tal y como ha trasladado el Ministerio de Sanidad a los sindicatos que forman parte del Foro Marco para el Diálogo Social en la reunión que han mantenido este miércoles, en la que se han detallado los cinco ejes en los que el ministerio quiere trabajar a partir de ahora.
La modificación de esta normativa ha sido una de las mayores reivindicaciones de los sindicatos en los últimos años. Por ejemplo, desde UGT se ha planteado la reforma de varios artículos. "Pretendemos una modificación legal del artículo 9 del Estatuto Marco. Es el que regula el tema de la temporalidad y habría que ponerle coto para que no sea posible que las Administraciones contraten a tantos temporales para 'tapar' agujeros que deberían taparse con un incremento de plantillas", explicaba hace unos meses Gracia Álvarez, secretaria de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de FeSP-UGT, a Redacción Médica.
En en el encuentro, al que no han asistido ni el ministro Illa ni la secretaria de Estado de Sanidad, Silvia Calzón; el nuevo equipo de Ordenación Profesional ha trasladado a los sanitarios su intención de recuperar el diálogo y las negociaciones pendientes.
Así, representantes del ministerio han explicado a los representantes su intención de abordar la política de Recursos Humanos, así como la posibilidad de flexibilizar las contrataciones. También han puesto sobre la mesa la necesidad de estudiar soluciones de cara a incentivar las plazas de difícil cobertura, otra de las reivindicaciones históricas de los sindicatos.
Según trasladan a Redacción Médica fuentes presentes en el encuentro, "va a haber una reforma normativa del Estatuto Marco que ya se está preparando. Su intención es reducir la temporalidad y facilitar el reclutamiento de personal en puestos de difífil cobertura, sobre todo en algunas CCAA". Se trata, por tanto, de un "cambio completo de la política de RRHH que se traduce en ese cambio normativo".
Según trasladan estas fuentes, esta modificación se debería debatir en el Congreso de los Diputados a través de una Proposición de Ley o bien a través de una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
Las plazas de difícil cobertura, una reivindicación histórica
De hecho, en una de las reuniones del Ámbito de negociación celebradas en 2019, los sindicatos trasladaron a Sanidad la posibilidad de modificar varios artículos del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud para incentivar la cobertura de las plazas rurales y asegurar que cada pueblo tenga un médico.
En concreto, fuentes sindicatos manejaban entonces la posibilidad de añadir un apartado al artículo 29, que aborda os 'Criterios generales de provisión' para definir qué se entiende por plazas de difícil cobertura y abordar que su provisión pueda hacerse a través de personal fijo o temportal, sin discriminar entre categorías ni por el tiempo de obtención del título de especialista.
Para la cobertura de plazas de difícil cobertura por personal fijo se contempla añadir un párrafo al punto 2 del artículo 37 -que trata sobre la movilidad voluntaria-, para incorporar que en las convocatorias se podrán incluir plazas de difícil cobertura con los incentivos acordados por cada comunidad en las mesas sectoriales. Además, también se podrán incorporar a ellas por oposición.
Voto de confianza de los sindicatos
Antonio Cabrera, secretario general de la FSS-CCOO, explica a este medio que "Sanidad pretende flexibilizar la contatación en sanidad para evitar el fraude de ley". También, añade, "se ha puesto encima de la mesa la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, algo que nos parece bien porque llevamos años reclamándolo". Esta mejora en materia de RRHH, afirma Cabrera, se haría en colaboración con las CCAA, tal y como les ha trasladado el ministerio.
Otra de las reivindicaciones que CCOO ha puesto sobre la mesa es "el Baremo de Homogeneización, que lleva parado dos años", relata Cabrera, que espera que las "buenas palabras" del nuevo equipo se traslade en hechos.
Convocatoria MIR 2020
Otro de los temas tratados en la reunión ha sido la convocatoria y adjudicación de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE). Fernando Hontangas, representante de Sanidad de la CSIF explica a Redacción Médica que se ha confirmado el 27 de marzo como fecha del examen y el aumento del 5,9 de plazas, "lo que implica un aumento del 20 por ciento en dos años, por lo que se lo hemos agradecido".
Además, se ha reiterado que la adjudicación de plazas será online. "A excepción de los médicos comunitarios y en cuanto a la solicitud", especifica el representante de CSIF. "Sí que nos han asegurado que será un proceso garantista", añade Hontangas, que explica que el ministerio "ha agradecido a los tutores el esfuerzo que van a hacer los dos meses en los que se van a solapar los R1".
En este sentido, el secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Gabriel del Pozo ha vuelto a trasladar a Sanidad su demanda para que la convocatoria cuente con todas las garantías. "Tenemos que tener en cuenta las necesidades finales de especialistas para saber qué plazas dar. Tienen que estar relacionadas con la gente que se forma en las facultades, no se puede formar a más gente de la que se necesita o podemos formar como especialistas, tiene que haber una cadencia", reivindica el representante de CESM, que afirma que Ordenación Profesional se mueve "en la misma línea", que coincide con los motivos de la huelga médica.
"Otra de las cosas que le hemos pedido es que es básico que el Ministerio de Sanidad tenga un Registro de Profesionales y es que hay algunas comunidades autónomas que se niegan a aportar estos datos", lamenta Del Pozo, que se felicita de la intención de Sanidad para establecer un modelo para "unificar la carrera profesional".