El Gobierno abordará la temporalidad en la reforma del Estatuto del Empleado Público (06/05/2021).
El ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, ha enviado una carta a la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), en la que hace referencial a la “reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), de modo que se establezcan medidas efectivas para evitar el uso abusivo de la temporalidad en el futuro”, incluida en sanitarios.
Este escrito es una respuesta al ya enviado por este sindicato el pasado 12 de marzo, en el que se exponía “la situación del ámbito sanitario, uno de los dos, junto a educación, con la mayor temporalidad registrada y en el que hay importantes desigualdades territoriales, puesto que contamos con comunidades autónomas donde la tasa de eventualidad se sitúa entre el 60 y 70 por ciento y otras, una minoría, que podrían tener cifras próximas al entorno europeo”, reflejaba esta carta de CESM.
La respuesta de Miquel Iceta señala, tras el agradecimiento a los profesionales por “el año de trabajo en plena pandemia”, su conocimiento del problema que supone la temporalidad y su compromiso de trabajar para tratar de reducirla, “teniendo en cuenta que la solución debe ser abordada desde múltiples puntos de vista debido, no solo a su complejidad, sino a la diversidad de colectivos y Administraciones a las que afecta, cuyas características son, ciertamente, dispares”, apunta.
Además, Iceta informa de que el pasado 25 de marzo “se inició el proceso de negociación con las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para buscar soluciones a la importante bolsa de interinos existente en la actualidad y evitar que vuelva a producirse en el futuro una problemática similar”.
Ampliar los procesos de estabilización
Según explica el ministro de Política Territorial y Función Pública, “el camino vendrá por la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público, de modo que se establezcan medidas efectivas para evitar el uso abusivo de la temporalidad en el futuro y por la regulación de una nueva ampliación de los procesos de estabilización, ya que observamos que se están desarrollando de manera más lenta de lo inicialmente previsto”.
“En estos procesos, promoveremos el necesario respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la Función Pública, la estabilización con carácter fijo del personal interino que realiza de forma permanente funciones de tipo estructural”, destaca esta carta.
Enlace relacionado ActaSanitaria.com (05/04/2021).
