Acquisto Viagra Generico
Comprare Cialis Generico

¿Adiós a las oficinas? La frontera entre vida personal y laboral se difumina, y crecen el teletrabajo y los 'coworking' (07/06/2021).

La pandemia ha cambiado por completo las formas de trabajar. Por primera vez, mucha gente teletrabaja y ha abandonado las oficinas, primero por precaución y después, en muchos, casos porque el nuevo sistema vino para quedarse. De hecho, el plan España 2050 del Gobierno refleja que muchas de esas tendencias serán permanente y advierte de que las nuevas carreras profesionales "serán discontinuas".

"El trabajo dejará de ser un lugar al que se acude para ser una actividad que se desarrolla en la oficina, en la fábrica, en la calle, pero también en el hogar, en una casa rural, en el extranjero, o en uno de los cientos de espacios de 'coworking' que están surgiendo en nuestras ciudades", expresa el informe para referirse a las nuevas modalidades profesionales.

Aunque el plan España 2050 da una connotación positiva a esa "flexibilidad", también alerta de los riesgos de ese cambio de paradigma. Existe el peligro de que la frontera entre la vida personal y la vida laboral se difumine y, tal como dice el informe, "una se solape con la otra". 

Otra consecuencia será el aumento de la cifra de autónomos y freelance. De nuevo, el informe alerta de que esto será positivo o negativo en función de cómo se gestione, especialmente por parte de las empresas. "Podría contribuir a la flexibilización de las jornadas laborales, a una mayor conciliación entre la vida profesional y personal, y a un incremento significativo de las oportunidades de desarrollo profesional y salarial para muchas personas", esgrimen.

En cambio, un mal planteamiento derivaría en "una erosión de las condiciones laborales y del nivel de bienestar de buena parte de la ciudadanía, a través de una mayor dualidad laboral y desigualdad social", que son precisamente dos de los problemas que tiene el sistema español y de los que lleva años alertando la Comisión Europea en sus recomendaciones del Semestre Europeo. Además, el Gobierno advierte de los riesgos del peso de los "gigantes empresariales" a la hora de negociar las condiciones de los trabajadores.

Si se amplía el foco y se observan las carreras laborales en toda su extensión, la principal conclusión es que en lugar de permanecer toda la vida en una misma empresa, las personas cambiarán varias veces de empleador o incluso de sector. Esto se deberá, explica el documento, "a la mayor fluidez del mundo empresarial, pero también a la voluntad de los propios trabajadores, cada vez menos interesados en dedicar toda su carrera profesional a una misma institución". De acuerdo con los últimos datos, el 52% de los jóvenes en España planean cambiar de trabajo en los próximos 5 años.

Los complicados objetivos que se plantea el Gobierno

Para abordar ese escenario, el Ejecutivo plantea una serie objetivos para cumplir en el largo plazo, la mayoría de ellos genéricos y algunos de ellos complicados de cumplir. Uno es aumentar la tasa de empleo del 62% actual "hasta el 80% antes de mediados de siglo", con el foco puesto, añaden, en jóvenes, mujeres y mayores de 55 años. Además, se proponen aumentar "la financiación de las políticas activas de empleo dedicadas a la formación hasta alcanzar el 0,25% del PIB en 2030 y el 0,4% en 2050".

Por otro lado, el Gobierno quiere reducir la tasa de paro hasta el 7% antes de mediados de siglo. Ahora mismo España es junto a Grecia el país de la UE con mayor nivel de paro y está distanciada del resto como el Estado miembro con el desempleo juvenil más alto de toda la UE (37,7%). Esa tasa de paro juvenil no ha bajado del 33% en los últimos diez años. Asimismo, prevé elevar la tasa de empleo femenina hasta equipararla, como mínimo, con la de los hombres, antes de 2050.

Moncloa habla también de incrementar la inserción laboral de la población de entre 55 y 64 años, elevando su tasa de empleo en, al menos, unos quince puntos respecto al nivel de 2019. Por otro lado, el plan incluye la reducción tanto de la temporalidad como de la parcialidad en el empleo y propone cerrar la "brecha de género en salarios" antes de 2050 y "elevar el porcentaje de personas satisfechas con su situación laboral del 85% actual al 93% que registran los países más avanzados de la UE".

Enlace relacionado 20Minutos.es (06/06/2021).

Información adicional