El exceso de eventualidad fuerza a Sanidad a reescribir el Estatuto Marco (01/06/2022).
El Ministerio de Sanidad se ha comprometido con los sindicatos a presentar un nuevo borrador sobre el Estatuto Marco del personal de salud, después de que la reunión de este lunes del Ámbito de Negociación haya finalizado sin ningún tipo de acuerdo. Las críticas de los representantes de los trabajadores por la falta de mecanismos para evitar la temporalidad en el Sistema Nacional de Salud (SNS) han obligado al Gobierno a suspender la cita para preparar un nuevo texto con el que tratar de sumar apoyos.
El punto de mayor desencuentro sigue instalado en el artículo 9 de la normativa sobre los trabajadores públicos del área sanitaria. Los principales sindicatos del sector han vuelto a poner sobre la mesa la necesidad de eliminar del texto las referencias al carácter “eventual” de los nombramientos para evitar que haya sanitarios que encadenen más de tres años bajo esta figura jurídica sin acceder a una plaza fija. Mientras que el Ministerio de Sanidad se aferra a las necesidades que presenta el SNS para no ceder ante todas las reivindicaciones.
El responsable de Empleo de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (CCOO), Jesús Jordán, ha explicado a Redacción Médica que ha pedido al Gobierno un “cambio radical y más claro” sobre esta parte del Estatuto Marco para dar su brazo a torcer. A su juicio, el contenido del anteproyecto que Sanidad ya ha sacado a consulta pública ofrece a las comunidades autónomas la “potestad de contratar eventuales”.
Desde Comisiones Obreras, siguen apostando por que se haga una transposición del contenido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para poder cortar las posibilidades de que los gestores encadenen contratos temporales con el mismo personal. “Nos hemos enfangado en el artículo 9 y de ahí no hemos salido”, ha relatado tras la reunión.
Identificación de las plazas estructurales en el SNS
Es el mismo planteamiento que ha llevado a la reunión del Ámbito Negociador el sindicato de funcionarios CSIF, que también ha exigido que se establezca algún mecanismo para regular este tipo de contrataciones en el Sistema Nacional de Salud. “Hemos rechazado la propuesta porque entendemos que perpetúa el actual modelo de contratos eventuales y personal temporal”, han explicado fuentes presentes en la cita.
Además de la actualización del artículo 9, CSIF ha expuesto la necesidad de que se identifiquen actualmente cuáles son las plazas estructurales en la sanidad para que se estabilicen esos puestos una vez que concluya una contratación interina por motivos de necesidad o urgencia. “Si tú estableces un sistema de rotaciones no permite establecer un control”, han apuntado.
También ha ratificado esta postura la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) que ha apostado por poner “límites en el modelo que facilitaba que se abusara de esta fórmula”. En su propuesta, ha planteado iniciativas para puntualizar tanto la duración como la causa de los contratos interinos con el objetivo de que “estén muy bien definidos” y se circunscriban únicamente a “circunstancias excepcionales”.
Los sindicatos han urgido al Ministerio de Sanidad a que prepare en cuestión de días este nuevo borrador ya que aspiran a poder debatir la nueva propuesta en el seno del Comité Consultivo del Sistema Nacional de Salud (SNS) que se reunirá el próximo 2 de junio y que cuenta con la modificación del anteproyecto de la Ley del Estatuto Marco como uno de sus puntos del día más importantes.
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