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La Oferta de Empleo Público 2022 del Gobierno no tiene precedente histórico (08/06/2022).

La reciente aprobación por el Gobierno de España de la Oferta de Empleo Público para 2022 ha de calificarse como una oferta histórica sin precedentes.

Y lo es por muchas razones: por el elevado número de plazas ofertadas, tanto en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) ordinaria, al que se suma la oferta derivada de los procesos de estabilización de empleo temporal. Además, se añaden las ofertas específicas de determinados sectores, tales como la Guardia Civil, Policía Nacional y personal de la UNED.

También por la apuesta decidida por la promoción interna, para incentivar el talento interno de la Administración y reforzar la progresión en la carrera profesional de las empleadas y empleados públicos. Y también, por la incorporación de una serie de reformas para modernizar y agilizar los sistemas selectivos. Además, es una oferta acordada con los sindicatos en el seno de la Mesa General de Negociación. Es la primera vez, desde 2018, en que los términos de la OEP se pactan con los representantes de las personas trabajadoras de la Administración General del Estado.

Es necesario resaltar, además, que el objetivo de esta Oferta Pública de Empleo es reducir la temporalidad por debajo del ocho por ciento, objetivo al que están llamadas todas las administraciones públicas y las empresas y entidades del sector público institucional.

A estas dos ofertas, la ordinaria y la de estabilización, habría que añadir las 18.149 plazas correspondientes a las tasas de reposición ordinaria y de estabilización para las empresas y entidades del sector público institucional estatal tras el proceso de coordinación y seguimiento iniciado el pasado 23 de febrero.

En total, la Oferta de Empleo Público de este año 2022 alcanza un volumen total de 44.787 plazas, lo que supone un refuerzo histórico del empleo público por parte del Gobierno de España.

Estas plazas se refieren tanto a la Oferta de Empleo Público ordinaria, en la que se incluyen las plazas de diferentes ámbitos de la Administración, como a la Oferta de Empleo Público de estabilización, que deriva de los procesos de estabilización de empleo temporal.

La OEP ordinaria para el año 2022 alcanza un total de 34.151 plazas, que se traduce en un incremento de un 12,17 por ciento, respecto a la OEP del año 2021. La OEP ordinaria para el año 2022 incluye para la Administración del Estado un total de 24.208 plazas de las cuales 14.950 plazas son de ingreso libre y 9.258 plazas corresponden a la promoción interna.

Para la Administración de Justicia 1.732 plazas, de las cuales 940 plazas son de ingreso libre y 792 plazas corresponden a la promoción interna, para el Cuerpo Nacional de Policía 2.906 plazas, de las cuales 2.606 plazas son de ingreso libre y 300 plazas corresponden a la promoción interna y para la Guardia Civil 2.086 plazas, de las cuales 1.736 plazas son de ingreso libre y 350 plazas corresponden a la promoción interna.

A las plazas de esta OEP ordinaria se unen las aprobadas mediante Acuerdo correspondiente al personal de la UNED 177 plazas, de las cuales 104 plazas son para el personal docente e investigador y 73 plazas para el personal de administración y servicios.

Y a la Oferta ordinaria habría que sumar igualmente la oferta de empleo derivada de los procesos de estabilización de empleo temporal con un total de 10.636 plazas.

Es necesario incidir en que esta oferta de estabilización es fruto de otra de las importantes leyes impulsadas por este Gobierno, que es la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, que junto con la aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reforma Laboral, configuran un nuevo marco normativo que acabe con la alta tasa de temporalidad y sobre el que sustentar un nuevo modelo de relaciones laborales más justo y eficaz.

La OEP aprobada para este año 2022 representa el firme compromiso del Gobierno de España y del PSOE con un empleo estable y de calidad y el refuerzo de los servicios públicos, que son la base de nuestro Estado Social y en definitiva de nuestro contrato con la ciudadanía.

Esta Oferta mejora la tasa de reposición para la cobertura de los servicios públicos fijando: En un 110 por ciento la tasa de reposición ordinaria. En un 120 por ciento para sectores prioritarios En un 125 por ciento para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y las policías autonómicas y locales.

La Oferta de Empleo Público para 2022 refleja, además, las políticas más relevantes de la acción del Gobierno, entre las que destacan tres grandes ejes estratégicos que aglutinan el 61,05 por ciento de la OEP: la cohesión social y servicios a la ciudadanía, la economía verde y sostenible, y la transformación digital e innovación

De nada valdría este esfuerzo ingente de creación de plazas, si no va a acompañado de un modelo de selección de personas ágil y eficaz para prestar unos servicios de calidad a la ciudadanía sin merma de los principios de acceso de igualdad, mérito, y capacidad.

Por este motivo, el Real Decreto de OEP para el año 2022 introduce importantes novedades en materia de selección, derivadas del documento de Orientaciones para el cambio en materia de selección, presentado en mayo de 2021, y las previsiones contenidas en el Plan Ejecutivo 2022-2024 en el que se concretan las medidas para modernizar y agilizar los procesos selectivos, profesionalizar los órganos de selección y democratizar el acceso al empleo público.

Enlace relacionado ElPlural.com (05/06/2022).

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