Los interinos podrán presentarse a los procesos de promoción interna (25/07/2022).
Una sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha determinado que el personal temporal podrá presentarse a este tipo de procesos selectivos en los que hasta ahora sólo podían participar los funcionarios de carrera.
Una sentencia histórica, que ha derivado en firme, ha sido dictada en Barcelona y supondrá un cambio radical en la carrera profesional de los trabajadores en situación de abuso de temporalidad en las administraciones públicas.
A partir de ahora, en igualdad de condiciones, podrá participar todo el personal interino y temporal en procesos de promoción interna, para concurso de méritos o para concurso oposición restringido. En estos procesos, hasta ahora, sólo podían presentarse los funcionarios de carrera.
La sentencia de la Sección IV de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC), que ya es firme, se basa en el principio de no discriminación que establece la cláusula 4 de la Directiva 1999/70 CE sobre el trabajo de duración determinada.
La sentencia, que deriva de un proceso iniciado por la Confederación General del Trabajo (CGT) del Ayuntamiento de Barcelona, confirma que no se puede discriminar a ningún trabajador público o a ninguna trabajadora pública en su derecho a la carrera profesional, independientemente del tipo de contrato que esta persona tenga.
De esta manera, a partir de ahora, cuando la Administración convoque un proceso de promoción interna, el personal interino y temporal se podrá presentar en igualdad de condiciones con el personal funcionario de carrera o el personal laboral fijo.
El Ayuntamiento de Barcelona ya ha comunicado a CGT que aplicará inmediatamente la sentencia a todos los procesos de promoción interna. De hecho, la misma sentencia obliga al Ayuntamiento a volver a convocar el concurso que se impugnó por parte de la CGT y que ha propiciado esta sentencia del TSJC.
Desde CGT han expresado su enorme satisfacción con lo logrado ya que esta sentencia abre la puerta a la estabilización de forma totalmente legal a miles de personas empleadas públicas temporales, mediante procesos de promoción interna, dando un paso adelante contra el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas, un objetivo de la Directiva europea y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), constantemente vulnerada por las administraciones públicas españolas.
Enlace relacionado Diario16.com 22/07/2022.
