Nuevo frente en la Sanidad madrileña: huelga en los laboratorios de seis hospitales y 170 centros de salud (24/03/2023).

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Cerca de 250 trabajadores interrumpirán su actividad durante tres jornadas de abril, ante el riesgo de perder sus puestos actuales.

Sofocado el fuego de la Atención Primaria, pero con el conflicto de los facultativos hospitalarios aún vivo pese a la cancelación del parón previsto para hoy, nace otro nuevo incendio en la Sanidad madrileña. Los laboratorios de seis hospitales, y con cobertura en 170 centros de salud y en las residencias de ancianos del área, han convocado tres jornadas de huelga en abril, ante las condiciones laborales "de despropósito" que arrastran desde hace años. Se trata del Infanta Sofía (San Sebastián de los Reyes ), Infanta Leonor (Vallecas), Sureste (Arganda), Tajo (Aranjuez), Henares (Coslada) e Infanta Cristina (Parla), que aglutinan a cerca de 250 trabajadores, con una responsabilidad crucial: sus análisis son la base para los diagnósticos y decisiones médicas.

Cáncer, malaria, neumonía, legionella, leucemia, sepsis, infartos, operaciones, afecciones prenatales... cuya detección quedará en suspenso durante los próximos días 11, 12 y 13 -sólo se harán las pruebas de urgencia-. "Nadie queremos hacer huelga, porque es un desastre para los pacientes y la sanidad pública, ya suficientemente deteriorada como para encima meter más presión. Pero ya lo hemos intentado todo y esto se va a quedar vacío", denuncian los empleados, algunos con más de una decena de años de experiencia, que prefieren mantener el anonimato por temor a represalias.

Bajo gestión privada desde la época de Esperanza Aguirre, en 2008, la mecha se dispara ahora porque en año y medio pueden perder sus puestos actuales, bajo la contratación de UR Salud, una UTE de Unilabs y Ribera Salud. Regidos por el convenio de las clínicas privadas de Madrid, no cuentan con la cláusula de subrogación de la que sí disponen otros grupos sanitarios -limpieza, lavandería, ambulancias...-, por lo que su permanencia laboral queda en entredicho ante el futuro concurso. "Llevamos dos años negociándolo sin lograrlo. No tenemos una garantía y todo el mundo mira para otro lado", lamentan. Por ello, solicitan la mediación de la Consejería de Sanidad -"que nos puso en esta tesitura y no ha hecho por protegernos", se quejan- frente a la patronal, sobre la que planea una sospecha: que las grandes empresas quieran concurrir a la gestión de estos centros clínicos y prefieran integrar su propio personal. "No estamos pidiendo grandes cambios. El convenio homólogo catalán [firmado en 2022] tiene esta cláusula".

Ayer mismo, ante la última tentativa de conciliación con la empresa, la Comunidad no se presentó y UR Salud continuó en su posición "de no negociar absolutamente nada". Porque el atolladero de especialistas y técnicos va más allá: también sostienen "la precarización" de sus laboratorios. Mientras que los más antiguos conservan las condiciones del Sermas -al que pertenecían hasta 2008-, aunque con los sueldos congelados desde hace 12 años, a los nuevos se les ofrecen "salarios vergonzosos, de un 30% menos, con hasta 100 horas más...". De hecho, los más perjudicados son los técnicos, con "sueldos base de 18.000 euros, los peores horarios, sin vacaciones completas en verano o trabajando dos solos en Urgencias los fines de semana, cuando la responsabilidad es enorme", detallan.

Sumado a la inseguridad que supone la ausencia de la subrogación, el resultado es que "todas las semanas se están yendo compañeros. Se ha ido como el 50% de la plantilla", alertan. "Y nadie quiere venir. La empresa cumple la presencia mínima, cuando la población ha aumentado muchísimo. En cuanto hay una baja, esto es un horror de trabajo". Concluyen: "Estamos desolados. Lo que pedimos es estabilidad laboral y mejoras para que los compañeros no se vayan. A nadie parece importarle".

FUTURO ACUERDO

Para el 19 de abril, sigue también en pie el parón convocado entre los facultativos de Atención Hospitalaria, tras anular el planeado hoy, "como gesto de buena voluntad", según afirmó el presidente de Amyts, Daniel Bernabéu, al término de las negociaciones, ayer, entre el Comité de Huelga de Amyts-AFEM y la Consejería. La reunión finalizó con compromisos sobre la jornada de 35 horas; el aumento del valor de las guardias y su prorrateo con incapacidad temporal; el concurso de traslados y el Plan de Urgencias y Emergencias. Pese al "acercamiento importante", falta "concreción" en lo retributivo, aunque la intención de ambas partes es "rubricar un acuerdo" en nuevos encuentros.

Enlace relacionado ElMundo.es 22/03/2023.