Madrid niega la gratificación económica para profesionales del SERMAS por la pandemia (28/01/2021).
Además de otros temas que se detallan a continuación, la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid del 27 de enero aprobó la bolsa única de Matronas y acordó la posibilidad del disfrute de los días de permisos y vacaciones pendientes del 2020 hasta el 31 de mayo de 2021.
Tras la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid, de carácter ordinario, celebrada este miércoles, 27 de enero, el secretario general de la Federación de Empleados de Servicios Públicos de la delegación madrileña del sindicato Unión General de Trabajadores (FESP-UGT Madrid), Julián Ordónez, ha destacado, en declaraciones efectuadas a Acta Sanitaria, la negativa de la directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), Raquel Sampedro, para admitir medidas de carácter económico, como compensación y reconocimiento del esfuerzo desarrollado en la pandemia de la Covid-19 por los profesionales del sector.
Esta medida está incluida en una propuesta global planteada por los cinco sindicatos que integran la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid, en la que figura la “gratificación a todos los profesionales del SERMAS que pueda compensar el esfuerzo, el compromiso y la entrega absoluta que han tenido durante este último año, en el que hemos sufrido, desgraciadamente, los peores meses de la Sanidad madrileña, que empezaron con la explosión Covid-19 y que continúa con la tormenta Filomena, la sobrecarga por vacunación, etcétera”.
En este sentido, la FESP-UGT indica que “para las organizaciones sanitarias, el acuerdo debe ser de máximos y global, para todos los profesionales, dónde se establezcan medidas de gratificación y reconocimiento desde el inicio de la epidemia”. “Las organizaciones sanitarias no van a dar el ‘ok‘ a acuerdos parciales, y consideramos que es incompleta, y que debe ser un acuerdo de máximos para todos los profesionales”, sostiene.
También, según figura en el resumen de esta cita elaborado por la FESP-UGT, se plantea “la prórroga de las medidas adoptadas en el año 2020 conforme al Acuerdo de 11 de noviembre de Mesa Sectorial respecto de créditos de Carrera Profesional, y de los acuerdos adoptados de puntuación en bolsa para todos los profesionales que continúan trabajado durante la pandemia”.
Además, el Sindicato de Enfermería (SATSE), Comisiones Obreras (CCOO), FESP-UGT Madrid, el sindicato médico madrileño Amyts y CSIT Unión Profesional sugieren “la creación y dotación de la plantilla propia del nuevo centro Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal. Contratación inmediata de todos los profesionales necesarios para una correcta prestación asistencial”. Incluyen, a su vez, la “sustitución urgente e inmediata de los efectivos sustraídos a los centros hospitalarios del SERMAS para su adscripción al Hospital de Emergencias Isabel Zendal”.
En la bolsa de empleo y Carrera Profesional
Cierra este planteamiento sindical el “reconocimiento y compensación a los profesionales que han sido objeto de traslado forzoso al Hospital de Emergencias mediante la adscripción temporal, por dos vías: reconocimiento con puntuación adicional de los servicios prestados en el citado centro a efectos de bolsas de empleo temporal y Oferta Pública de Empleo (OPE) con una puntuación a determinar entre todas las partes; y la compensación económica en forma de dietas por los incrementos en desplazamientos y manutención por las dificultades que conlleva la ubicación del centro y el cambio radical de lugar de trabajo”.
Para Julián Ordóñez, “la propuesta es en conjunto por las dos vías, incluyendo la económica, el reconocimiento de las medidas en bolsa de empleo y Carrera Profesional, queremos que sean para todos los trabajadores, no solo para los que han sido trasladados al Zendal, prorrogándose el acuerdo del 2020”.
Amyts entiende, tal y como refleja en su informe de la reunión, que “la propuesta presentada por la Administración no asume prácticamente nada de lo solicitado, está muy alejada de la gratificación que todos los profesionales merecen y, por tanto, no podemos suscribir este acuerdo”.
Por su parte, y como respuesta, Raquel Sampedro insistió “en alcanzar un acuerdo respecto de puntuaciones adicionales y Carrera, que son las que ahora pueden ser implementadas, pues las económicas pasan, entre otras cosas, por la aprobación de los presupuestos de la comunidad para el 2021”.
A juicio de CCOO, “el acuerdo debe ser de máximos y global, para todos los profesionales, dónde se establezcan medidas de gratificación y reconocimiento desde el inicio de la pandemia”. Sobre el planteamiento de la Administración, argumenta que “estas medidas son gratificaciones no solo excluyentes, sino también irrisorias”.
Compensación en forma de dietas
Respecto a la compensación económica en forma de dietas, el portavoz de FESP-UGT Madrid matiza que “cuando se mandó la propuesta a la Administración, está planteó poner un hotel a unos 4o minutos de distancia” del Hospital de Emergencias, como medida “preferible” para que “ese dinero que no se quieren gastar en los trabajadores, vaya para la empresa privada”.
En cuanto a los “doblajes por Filomena”, la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS comunicó, en total, 101.230 horas de doblaje que afectan a 7.494 trabajadores del sector. Así, plantea “una repercusión homogénea para todos los centros por grupos profesionales y con la media de las diferentes asumidas en los centros, proponiendo un valor de ‘hora extraordinaria o de doblaje‘ de: A1, 25,23 euros; A2, 14,64 euros; C1, 13,57 euros; C2, 10,25 euros; y E, 9,54 euros”.
“Teniendo en cuenta que esto es a cargo de los propios presupuestos del centro en el capítulo de planes y programas especiales”, Ordóñez califica de “insulto el planteamiento, de todo punto insuficiente”, ya que “la situación es excepcional y merece una financiación excepcional. No es razonable, es un desprecio a los trabajadores”. Además, añade que “el valor propuesto para la hora de doblaje es, en la práctica, igual al de la hora ordinaria”.
La Administración considera “inasumible” la propuesta de los sindicatos del doble del valor de la hora ordinaria, y comunicó que “estudiará hasta que límite puede llegar” y volverá a replantear “una nueva opción, por si fuera posible lograr un Acuerdo vinculante”.
Reconversión de personal eventual en interino
En otro orden de temas, y sobre la reconversión de personal eventual en interino, Sampedro trasladó a la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid que, “realizada en mayo de 2020 una revisión de los nombramientos eventuales, se han detectado un total de 1.180 plazas en hospitales, cinco plazas en Atención Primaria y 36 en el SUMMA que cumplen el requisito de más de 12 meses dedicados a las mismas funciones o causa que provocó su contratación”.
Además, se aprobó, en esta cita, la bolsa única de Matronas y se acordó, por unanimidad, la posibilidad del disfrute de los días de permisos y vacaciones pendientes del 2020 hasta el 31 de mayo de 2021.