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El Gobierno convoca 27.509 plazas de funcionarios del Estado: requisitos, categorías y cómo será el proceso de selección (30/01/2023).

El Ministerio de Hacienda define la convocatoria como "histórica" por el elevado número de plazas que salen en oferta a la vez.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este viernes una convocatoria de empleo público de 27.509 plazas, correspondientes a 2020, 2021 y 2022, para trabajar en la Administración General del Estado (AGE), según ha informado el Ministerio de Hacienda y Función Pública en un comunicado.

El número de plazas convocadas que se pone a disposición de los interesados asciende a 27.509. De estas, 13.157 corresponden al Cuerpo el Cuerpo General Administrativo; otras 6.474, al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado; y 4.086, al Cuerpo General Auxiliar.

Además, incluye 2.352 plazas para el Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la AGE y otras 1.440 para el ingreso en el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración. De todas ellas, 2.088 se reservan para el cupo de personas con discapacidad, un 7,6% del total.

Hacienda destaca que se trata de una oferta de empleo público "amplia e histórica" para "recuperar los niveles de empleo perdidos en años anteriores".

Requisitos para cada puesto

Los requisitos para ser funcionario del Estado varían en función del puesto al que se aspire. Las bases concretas de cada proceso pueden consultarse haciendo clic en los siguientes enlaces:

¿Cómo será el proceso de selección?

Las convocatorias se dividen en 12 procesos de selección, a través de los cuales se podrá acceder a los Subgrupos A2, C1 y C2, según informa Hacienda en su comunicado. Las particularidades del proceso de cada puesto pueden consultarse en los mismos documentos donde se especifican los requisitos.

Como criterio general, los procesos de selección se realizarán conforme a la actualización del modelo de acceso al empleo público para atraer talento a las administraciones. El nuevo modelo tiene en cuenta las orientaciones estratégicas y proyectos incluidos en el documento 'Orientaciones para el Cambio en materia de selección', para agilizar los procesos selectivos y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.

Este texto recomienda la reducción del número de ejercicios respecto a procesos anteriores, la supresión de las pruebas cuya única finalidad sea memorística y la "tendencia progresiva hacia pruebas basadas en cuestionarios de respuestas alternativas y en la resolución de casos prácticos y de análisis".

También recoge los avances incorporados en el Real Decreto de 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2022, que contiene medidas explícitas para agilizar los procesos selectivos. Asimismo, la convocatoria incluye las novedades del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre los criterios generales que deben regir la selección del personal a través de los procesos de promoción interna.

Para continuar con la política de descentralización de los procesos selectivos, las pruebas apostarán por la proximidad a los aspirantes. Entre las medidas que siguen esta filosofía estará que los ejercicios que incluyan una lectura pública ante un tribunal ahora serán corregidos de forma anónima a través de una plataforma web, que evitará los desplazamientos de los candidatos a un puesto en la Administración.

Para garantizar una mayor agilidad, habrá procesos que se celebren a la vez. Por ejemplo, las pruebas para acceder al cuerpo general auxiliar de la administración del Estado y al cuerpo general administrativo se serán el mismo día y a la misma hora. También coincidirán el primer y segundo ejercicios de gestión de la administración civil y gestión de sistemas informáticos.

Enlace relacionado CadenaSer.com 27/01/2023.

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