医療労働者の待遇改善と州の新政策
マドリード州の医療労働者、特に一時雇用のスタッフに関する話題が最近よく出ているらしい。いわゆる「キャリア制度」の適用範囲が広がるという話もあって、州知事が何か給与アップみたいなことを言ったことがあるとか。ただ実際のところ、それは新しい政策というよりは、数年前から裁判で争われた結果を受けて進めている感じで、現場の組合たちも、「これは前から認められてきた権利じゃないか」とやや冷静な声を上げていたようだ。給与増額についても、一部では最大で年収が一気に上がる人も出るかもしれないけど、全体として見ると七十多くらいの人数規模になる見込みで、その費用は州にとって結構重いものになりそう。議論自体はまだ続いていて、この先どうなるかは不透明な部分が残っているとの印象。
本段の参照元: https://www.sasmadrid.org/index_php/noticias/sanidad/10429-sindicatos-cargan-contra-ayuso-por-su-supuesta-subida-salarial-a-temporales-de-sermas-acordado-en-2018-13-09-2022
データ管理の現場で悩むファイル整理の難しさ
データ収集の現場で、「あれ、このファイルどこに保存したっけ？」ってスタッフが悩んでるシーン、実はよく耳にするんだよね。数年前に厚生労働省が行った調査によれば、どうも会社の規模が大きくなるほど、データ管理の混乱が目立つ傾向があるみたい。現場ではフォルダ名や分類基準がバラバラになりやすくて、70以上の部署を抱える会社なんかだと、`共有サーバー`内だけでも似たような書類があちこちに散らばってしまうことも珍しくないんだよ。
しかもファイル名ルールが曖昧なまま進めちゃうと、「最新版」と書かれているファイルが複数存在する…みたいなこともわりと起きる。逆に、日付＋内容＋担当者みたいなシンプルな命名ルールをちゃんと守っているチームは、欲しい資料をパッと探し出せるって報告してる人たちもいる。でも、それだけじゃ途中でイレギュラー対応とか困ったことも出てくるから、「完璧な解決策」にはまだまだ辿り着けていない感じなんだよね。みんなはどうしてる？
しかもファイル名ルールが曖昧なまま進めちゃうと、「最新版」と書かれているファイルが複数存在する…みたいなこともわりと起きる。逆に、日付＋内容＋担当者みたいなシンプルな命名ルールをちゃんと守っているチームは、欲しい資料をパッと探し出せるって報告してる人たちもいる。でも、それだけじゃ途中でイレギュラー対応とか困ったことも出てくるから、「完璧な解決策」にはまだまだ辿り着けていない感じなんだよね。みんなはどうしてる？
