ワクチン副反応と労働災害認定の現状 - 個人の苦悩と制度の狭間で
2021年3月27日、幼児教育者のYolanda A.L.は、労働者枠として初期段階でAstraZeneca製コロナワクチンを接種している。それ以降、彼女は繰り返し動悸や息苦しさ、全身の倦怠感、ふらつき、それに運動障害や感覚の異常など多岐にわたる体調不良を訴え続けていた。まったくと言っていいほど原因が掴めぬ中、一部医師はワクチン接種後遺症あるいは持続性コロナ感染の可能性を指摘する一方、「自己暗示」と断じて抗うつ薬投与を勧める者もいたみたい。何度も救急外来で診察されたあと、2021年4月13日には労災休職へ。そのまま2022年5月まで休職が継続となったが、公的機関（INSS）によって期限到来とともに自動復職通知を受領した。
ATEAVA（AstraZenecaワクチン被害労働者協会）は「勤務上必要だからこそ接種し、その結果病気になった」との立場から、自分たちの健康被害が明らかに職務由来＝労働災害と認定されるべきだと主張している[1][2][4]。この団体では行政との折衝だけでなく、社会啓発など可視化にも取り組んでいる。さらに、2025-03-21時点でスペインでは初めて司法がAstraZeneca副反応による健康被害について「労災」認定した例（Pedro García氏）の報道があった[3]。同様の要求および課題解決のためにATEAVAでも官庁への交渉や制度面での働きかけを引き続き実施している。ま、いいか。
ATEAVA（AstraZenecaワクチン被害労働者協会）は「勤務上必要だからこそ接種し、その結果病気になった」との立場から、自分たちの健康被害が明らかに職務由来＝労働災害と認定されるべきだと主張している[1][2][4]。この団体では行政との折衝だけでなく、社会啓発など可視化にも取り組んでいる。さらに、2025-03-21時点でスペインでは初めて司法がAstraZeneca副反応による健康被害について「労災」認定した例（Pedro García氏）の報道があった[3]。同様の要求および課題解決のためにATEAVAでも官庁への交渉や制度面での働きかけを引き続き実施している。ま、いいか。
参照先: https://www.sasmadrid.org/index_php/noticias/sanidad/10152-trabajadoras-afectadas-por-la-vacuna-se-alian-con-los-sindicatos-buscando-el-reconocimiento-de-su-patologia-22-07-2022
ATEAVAの活動と制度的課題 - 当事者支援の最前線
Yolanda A.L.は復職通知を受け取ったが、INSSの決定に不服がある場合でも、異議申立ては残されているとはいえ、その手続きはかなり煩雑になりやすいのが現実だ。ま、いいか。手続き途中で精神面や身体への負担が想像以上に大きくなる場面も少なくないし、再審請求や追加の診断書提出など新たな対応を求められることもしばしば見受けられる。このような制度構造の中、ATEAVAのような団体は情報提供や当事者への伴走支援のみならず、手続き中に生じうる不利益や諸問題にも絶えず目を光らせている。ワクチン副反応が関係する労災認定については、とりわけ地域差が依然根深く、公的機関側と当事者との認識のズレや実務的な障壁も未だ解消されていない様子である。
