高齢者施設の内部告発と労働者の権利：法的判断のポイント
2022-05-04付elDiario.esによれば、ラ・リオハ州サンタ・マリア・レアル・デ・ナヘラ高齢者施設の責任者であったAlfredo（仮名）は、2021年1月以降、新たに運営を引き継いだAralia Servicios社に対して、高齢者向けの食事や飲み物の質、さらに人員増員の必要について書面で何度か申し出ていた。「生鮮魚や生肉が献立から消えて、一部の利用者には蛋白質やアルブミン不足も見られる」、「牛乳も品質が問題」とメールではっきり指摘していた様子だった。会社はその後Alfredoを他施設に異動させた。しかし、本人はその処遇について司法手続きに訴えざるを得なかった。やがて、2022-02-24にラ・リオハ州高等裁判所は、「異動と職場環境改善要望との間には因果関係あり」と判断し、Aralia社へ元職場への復帰と4,000ユーロ分の慰謝料支払いを命じている[1]。加えて、新配属先では負担軽減も認められていた、とされる（elDiario.es, 2022年）。ま、いいか。
参照先: https://www.sasmadrid.org/index_php/noticias/sanidad/9136-apartado-el-director-de-una-residencia-por-quejarse-de-la-precarizacion-no-estamos-cumpliendo-el-pliego-04-04-2022
職場環境改善の申し立てと不当な処遇：社会的責任を問う
ラ・リオハ州高等裁判所による判決において、Aralia Servicios社が下した人事判断と従業員からの苦情申立てとの間には因果関係があると認定された点は、やはり見逃せないものがあるね。このケースでは、職場環境を良くしたいと申し出たスタッフに異動や役割替えがなされたこと自体、不当な処遇として捉えられる余地が示された。Alfredoは以前から施設運営の要となる食材品質や栄養面、人員配置の実状について何度も疑問を呈しており、その経過も後の法的評価に影響したようだよ。ちなみに、新しい配置先では業務量を減じる措置まで採られており、それによって前任地との差が一層明らかになった結果、権利侵害性にも現実味が増す形となった。一連の出来事全体から見るに、高齢者介護施設のような社会性の高い現場で内部告発や労働マネジメントをどう調和させつつ、どこまで法律上守られるべきなのか考える糸口になりそうだね。ま、いいか。
