スペイン労働協約の新たな挑戦 - 第5次雇用・団体交渉合意（AENC）の全貌
えーと、2023年から2025年まで効力を持つ「第5次雇用・団体交渉合意（AENC）」についてですが、これはCEOEやCEPYME、それにCCOOとUGTっていう主要な組織が手を組んで締結したものなんですよ。ちょっと驚きますよね。ちなみに、2023年の賃上げ率は4％推奨ってことになってて、さらに2024年・2025年はそれぞれ3％を基準にしてるみたい。ま、この辺りがまず押さえておきたいポイントかなあ。実はここに加えて、インフレ――つまり物価上昇率の動きにも連動するよう最大1％までプラスできる見直し条項も入っているんです（elDiario.esより）。これなら多少インフレが激しくても一応柔軟に対応できそう。
それからね、一部引退制度の活用促進とか、mutuasという労災補償団体による診断や治療の迅速化なども新たに盛り込まれてる点も見逃せないんですよ。この協定自体は全ての企業や従業員に自動的に適用されるものじゃなくて、実際には団体協約の話し合い時なんかで参考になるガイドラインという立場なんですね。
正直なところ、この背景には最近スペインで高インフレが続いていたり、新しい労働改革によって現場の交渉状況がややこしくなった事情があります（UGT, CCOO, CEOE, CEPYME, 2023）。あと雇用安定とか若者雇用拡大、それから非正規雇用減らす対策、それと職業訓練のチャンス増やすための取り組みなども同時並行で盛り込まれているので、この辺もポイントとして押さえておくと良さそう…いやまあ、自分もちょっと全部網羅しきれるかわからないけどね。ま、いいか。
それからね、一部引退制度の活用促進とか、mutuasという労災補償団体による診断や治療の迅速化なども新たに盛り込まれてる点も見逃せないんですよ。この協定自体は全ての企業や従業員に自動的に適用されるものじゃなくて、実際には団体協約の話し合い時なんかで参考になるガイドラインという立場なんですね。
正直なところ、この背景には最近スペインで高インフレが続いていたり、新しい労働改革によって現場の交渉状況がややこしくなった事情があります（UGT, CCOO, CEOE, CEPYME, 2023）。あと雇用安定とか若者雇用拡大、それから非正規雇用減らす対策、それと職業訓練のチャンス増やすための取り組みなども同時並行で盛り込まれているので、この辺もポイントとして押さえておくと良さそう…いやまあ、自分もちょっと全部網羅しきれるかわからないけどね。ま、いいか。
参照先: https://www.sasmadrid.org/index_php/noticias/otros-sectores/11421-claves-del-pacto-de-patronal-y-sindicatos-subida-salarial-bajas-laborales-jubilacion-parcial-y-desconexion-digital-09-05-2023
mutuasの改革と診断プロセス改善 - 労働現場における新しいガイドラインの可能性
たとえば、「第5次雇用・団体交渉合意（AENC）」に盛り込まれた新しい施策の中では、mutuas（労災補償団体）が診断や治療プロセスをより早く回すための取り組みが結構話題になってる。うーん、この現場だと、実際には診断が遅かったり事務処理がかなり面倒で、それが従業員の職場復帰を遅らせる原因になってた感じなんだよね。そこでAENCでは、その問題をクリアするために分かりやすいガイドラインの整備とか協力体制の見直しなんかも検討されているらしい。でも正直なところ、実際に企業側がどこまで早く導入できるかとか、理解度にもバラツキ出そうでさ、一気に成果出る…とは限らなさそう。まぁだからこそ、この制度自体も各会社の業種や規模によって融通利かせて運用していくことがかなめになると思う。ま、いいか。
